Zusammenarbeit scheitert

selten an Menschen.

Sie scheitert, wenn Strukturen

nicht

greifen.

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Ich schaffe Ver—bindungen
— damit Zusammenarbeit leichter gelingt

Kommunikativ. Technologisch. Persönlich.

Gute Strukturen entlasten

— und setzen Energie frei.

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(Warum)

Verbindungen

zählen

HR funktioniert, wenn Strukturen verbinden:
Menschen, Prozesse und Technologien.

In vielen Organisationen geschieht jedoch das Gegenteil:
Abläufe greifen nicht ineinander, Systeme sind nicht integriert, Erwartungen bleiben unklar.

Die Folgen spüren Teams jeden Tag.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, diese Verbindungen herzustellen: strukturiert, verständlich und nah am tatsächlichen Alltag.

Damit Entscheidungen leichter fallen, Prozesse greifen – und Zusammenarbeit nicht zur Belastung wird, sondern zum gemeinsamen Fortschritt.

DREI

WEGE

HR

WIRKSAM

ZU MACHEN

01

HR modernisieren

Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre HR so aufzustellen, dass Prozesse klar laufen, Systeme verbunden sind und Teams im Alltag entlastet werden.

Ihr Ergebnis:
– klare, funktionierende HR-Prozesse
– moderne Systeme, die verstanden und genutzt werden
– eindeutige Verantwortlichkeiten
– digitale Lösungen, die Arbeit wirklich leichter machen
– weniger Reibung und weniger Schleifen im Tagesgeschäft

„Das beste Tool hilft nicht, wenn niemand weiß, warum es da ist.“

02

Passend besetzen

Ich besetze Rollen nicht nur nach Qualifikation, sondern nach fachlicher, persönlicher und kultureller Passung. Mit klaren Profilen, strukturierten Gesprächen
und einem Blick dafür, was Teams wirklich weiterbringt.

Ihr Mehrwert:
– passgenaue Besetzungen
– sicherere, fundierte Entscheidungen
– effiziente Recruiting-Prozesse
– Kandidat:innen, die bleiben wollen

„Lebensläufe sind hilfreich. Passung ist entscheidend.“

03

Menschen entwickeln

Ich unterstütze Führungskräfte, Mitarbeitende und Menschen in Übergängen dabei, Klarheit zu gewinnen, sicherer zu entscheiden und in schwierigen Phasen kommunikationsfähig zu bleiben.

Drei Disziplinen:
– Coaching
– Leadership-Entwicklung
– Outplacement-Beratung

Was Sie daraus mitnehmen:
– souveränere Führung
– klarere Entscheidungen
– Orientierung in Veränderungsphasen

„Klarheit macht Veränderung möglich.“

Mein
Ansatz

Klar. Systemisch. Auf Augenhöhe.

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HR ist ein Zusammenspiel aus Menschen, Prozessen und Technologie. Ich verbinde diese Perspektiven – strukturiert, verständlich und praxisnah.

Ich arbeite

analytisch — ohne zu verkomplizieren.

kommunikativ — ohne Umwege.

technologie-offen — mit gesundem Praxisblick.

verbindlich — und gleichzeitig pragmatisch.

persönlich — und zugleich professionell.

„Software regelt Abläufe. Kommunikation regelt Zusammenarbeit.“

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NUR
THEORETISCHE
MODELLE

SPÜR_BARE
ERGEBNISSE

Wirkung zeigt sich nicht auf dem Papier.
Sondern in Entscheidungen, Abläufen und Zusammenarbeit.
Dort wird sie spürbar.

Meine Arbeit führt zu

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klaren, funktionierenden HR-Prozessen

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Systemen, die den Alltag erleichtern

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Entscheidungen mit echter Passung

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weniger Reibung zwischen Teams

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schnelleren, fundierten Entscheidungen

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mehr Wirksamkeit von HR im Unternehmen

Bringen wir HR voran.

VERTRAUEN

entsteht durch Erfahrung

Von wachsenden Mittelständlern bis zu etablierten Organisationen: Ich begleite HR-Teams dabei, Prozesse zu modernisieren, Rollen passend zu besetzen und Menschen in Veränderung zu unterstützen.

Was Kund:innen über die Zusammenarbeit sagen

Nach links wischen für mehr →

“Simone war der entscheidende Impulsgeber, der mich zu EOS geführt hat – heute leite ich hier das Talent Acquisition Team. Ihre Fähigkeit, Menschen zu erkennen, zu verbinden und weiterzuentwickeln, hat meine Karriere spürbar geprägt. In der Zusammenarbeit erlebe ich, wie viel Tiefe sie in Kandidatenansprache und strategisches Sparring bringt. Simone denkt Personalberatung nicht als Transaktion, sondern als echte, vertrauensvolle Beziehung.”

Youth Wilken, Head of Talent Acquisition
EOS Holding GmbH

“In einer Phase mit akutem Rekrutierungsbedarf war Simone für uns ein echter Glücksfall. Sie hat sich in unserem komplexen Recruiting-Umfeld schnell zurechtgefunden und sowohl fachlich als auch menschlich überzeugt. Simone verbindet echte Candidate Empathy mit klarer Priorisierung. Sie denkt mit, treibt Themen eigenständig voran und kommuniziert transparent und verlässlich. Besonders schätze ich ihren souveränen Umgang in herausfordernden Situationen und ihr klares Erwartungsmanagement.”

David Maltzahn, Head of Talent Acquisition
Barclays Consumer Bank Europe

“Simone begleitet uns seit mehreren Jahren als starke Partnerin in unserer HR-Transformation – von der digitalen Weiterentwicklung über eine Führungsreihe bis hin zur Besetzung der richtigen Talente und der Neuausrichtung unserer Business Units. Sie bringt Energie, Klarheit und frischen Wind zu edding.

Fränzi Kühne, Former Chief Digital Officer
edding AG

“Simone treibt Projekte zielstrebig voran und arbeitet verlässlich mit allen internen und externen Stakeholdern zusammen. Sie ist eine erfahrene Beraterin für operative wie strategische Personalthemen – zuverlässig, klar und belastbar. Dazu kommt ihre wertschätzende, sympathische Art: Man arbeitet einfach gern mit ihr zusammen.

Marc-Aurel Kaiser, Group HR Director
Aquila Capital

“Die Zusammenarbeit ist immer von viel Vertrauen und Professionalität geprägt. Es macht extrem viel Spaß, gemeinsam passende Lösungen rund um HR zu entwickeln und umzusetzen. Bei allen prozessualen und übergeordneten Themen können wir uns auf Flexibilität verlassen und bei kurzfristigen Engpässen auf Simones HR-Expertise zurückgreifen. Ich habe Simone und ihr Team mehrfach gern weiterempfohlen und auch hier immer sehr positives Feedback bekommen.

Heiko Vogt, Director HR
Peter Döhle Schiffahrts KG

“Ich arbeite sehr gerne mit Simone zusammen und kann sie aus Kandidatinnen- und Auftraggebersicht einschätzen. In meiner beruflichen Neuorientierung war sie als Personalberaterin eine wichtige, professionelle Sparringspartnerin und die Verbindung zu meiner heutigen Rolle. Simone und ihr Team arbeiten strukturiert, kompetent und verlässlich, zugleich pragmatisch und nah an den Bedürfnissen der Organisation. Besonders schätze ich ihre Klarheit: Sie hört genau zu, positioniert sich deutlich und gibt konstruktives Feedback auf jeder Ebene.

Sabine Menke, Director HR 
edding AG

“Als angehende Führungskraft habe ich drei Monate mit Simone zusammengearbeitet. Sie hat mich auf meine erste Leitungsfunktion vorbereitet. Dank Simone habe ich mich besser kennengelernt, meine Motivatoren verstanden und hilfreiche Tools für erfolgreiches Führen erhalten. Simone hat großen Einfluss darauf gehabt, wo ich heute stehe – auf einem starken Fundament aus exzellenter Praxis-Erfahrung und methodischem Fachwissen. Danke, Simone!"

Monika Kleszcz, Bus. Develop. Director
edding Poland

Organisationen
mit denen ich gearbeitet habe

Barclays
Döhle Schiffahrt
Carl Kühne KG
Polizei Hamburg
edding AG
Aquila Capital
Menzell Döhle
Amt Rantzau
CinemaxX
ParshipMeet Group
IPG Mediabrands
Nect
one.five
MOIA
HSBA
Conduent
UTC Overseas
BusinessLotsen
on-geo
Achtung
hagebau
Chint Solar
Hansa Meyer Global
martens[out]placement
TrendOne
Infinite Roots
Persch Consult
pilot
eye/o
paymenttools
Starcar
Hällsen&Lyon 
accompio GmbH
eos uptrade
Peter Schmidt Group
EdekaBank
BringLiesel
Deutsche Windtechnik
o2 Telefonica 
Nord-Ostsee Automobile

„Gute Zusammenarbeit spricht sich herum.“

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Ich bin Simone Breker.
Und ich arbeite dort, wo HR komplex wird.

Bei Strukturen, Systemen, Recruiting-Entscheidungen
und in Phasen, in denen Menschen und Organisationen sich verändern.

Ich verbinde Menschen, Prozesse und Technologie so, dass Zusammenarbeit leichter wird und HR im Unternehmen wirksam handeln kann.

Indem ich Strukturen mit gelebten Abläufen verzahne – damit Teams Reibung senken, besser entscheiden und Komplexität praktikabel machen.

„Systeme sind wichtig. Menschen auch. Beides muss zusammenpassen.“

Let’s talk.

Ein erstes Gespräch bringt oft schnell Klarheit darüber, was gebraucht wird – und was nicht. Es schafft Orientierung, bündelt den Fokus und definiert die nächsten Schritte.

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„Ich antworte persönlich – und zeitnah.“

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